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La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est une des composantes essentielles de la conduite d’une entreprise. Elle consiste, en résumé, à mettre en adéquation les compétences d’aujourd’hui, qui doivent donc être connues, avec les besoins de demain qui doivent donc également être pressentis dans le cadre de la stratégie d’évolution de l’entreprise, indispensable à sa survie.
Cette rubrique comporte 3 parties
- Un descriptif général et résumé à l’essentiel de la méthode de mise en place d’une politique de GPEC.
- Une liste, non exhaustive, d’outils de GPEC comportant des exemples illustrés dont pourront s’inspirer les dirigeants d’entreprise et leurs salariés.
- Un guide de la conduite de l'entretien professionnel avec des exemples de supports.